RSPP e Ingegnere informatico
Negli ultimi anni il quadro della sicurezza sul lavoro ha visto aggiornamenti rilevanti, soprattutto sul fronte della formazione e delle sanzioni. Non esiste, però, un'edizione 2026 del Testo Unico con le modifiche ipotizzate da alcune ricostruzioni: le principali novità operative derivano dall'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, in vigore dal 24 maggio 2025, che ha sostituito gli Accordi del 2011, 2012 e 2016. A questo si affiancano i decreti su antincendio e primo soccorso e la rivalutazione degli importi sanzionatori, già operata nel 2023. Questa guida riassume le regole vigenti a ottobre 2026, con le durate dei corsi, le periodicità di aggiornamento e i riferimenti normativi corretti.
Il quadro normativo aggiornato: Accordo 2025 e date chiave
La formazione dei lavoratori, preposti, dirigenti e datori di lavoro è disciplinata dall'art. 37 del D.Lgs. 81/2008, mentre i contenuti di dettaglio sono definiti dall'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 (Rep. Atti n. 59/CSR, G.U. n. 119 del 24 maggio 2025). L'Accordo ha abrogato i precedenti Accordi Stato-Regioni del 21/12/2011, 22/02/2012, 25/07/2012 e 7/07/2016, recependo un impianto aggiornato di durate e periodicità.
Per chi volesse confrontare le regole attuali con il quadro precedente, può consultare la nostra analisi su Accordo Stato Regioni : Formazione Sicurezza.
Le date da segnare
| Data | Evento |
|---|---|
| 24 maggio 2025 | Entra in vigore l'Accordo del 17 aprile 2025; abrogati gli Accordi 2011, 2012 e 2016. |
| 24 maggio 2026 | Fine del periodo transitorio. Termine per l'aggiornamento dei preposti formati da più di 2 anni e per i corsi «ambienti confinati». |
| 24 maggio 2027 | Termine per il nuovo corso obbligatorio da 16 ore dei datori di lavoro. |
Prima di pianificare qualsiasi attività formativa, è utile ricordare che le ore indicate sono minimi di legge, verifiche finali escluse. La classe di rischio dei lavoratori, il livello antincendio e il gruppo di primo soccorso dipendono dalla valutazione dei rischi aziendale, da decidere con il proprio RSPP. È sempre consigliabile verificare requisiti, durata e modalità con l'ente formatore.
Per un approfondimento generale sul decreto, rimandiamo alla guida completa su D.Lgs 81/08.
Formazione: nuove durate e periodicità
L'Accordo 2025 introduce diverse novità rispetto al passato. Il principio della formazione pregressa resta valido: i corsi completati con le regole precedenti restano spendibili e si considera la scadenza dall'ultimo attestato, salvo eccezioni specifiche come i preposti formati da più di 2 anni, che dovevano aggiornarsi entro il 24 maggio 2026.
Lavoratori, preposti, dirigenti e datori di lavoro
| Corso | Corso base | Aggiornamento | Ogni |
|---|---|---|---|
| Lavoratori – Formazione generale | 4 h | — | non scade |
| Lavoratori – Formazione specifica rischio basso | 4 h | 6 h | 5 anni |
| Lavoratori – Formazione specifica rischio medio | 8 h | 6 h | 5 anni |
| Lavoratori – Formazione specifica rischio alto | 12 h | 6 h | 5 anni |
| Preposto | 12 h | 6 h | 2 anni |
| Dirigente | 12 h | 6 h | 5 anni |
| Datore di lavoro | 16 h | 6 h | 5 anni |
| RLS | 32 h (di cui 12 rischi specifici) | 4 h (15-50 lavoratori) · 8 h (oltre 50) | 1 anno |
Si noti che il corso per preposti è passato da 8 ore con aggiornamento quinquennale a 12 ore con aggiornamento biennale di 6 ore. Il corso per dirigenti è diminuito da 16 a 12 ore. È stato introdotto un corso obbligatorio da 16 ore per tutti i datori di lavoro, da completare entro il 24 maggio 2027, con esonero per chi ha già la formazione da datore di lavoro-RSPP. Per i lavoratori, la formazione generale di 4 ore è un credito permanente e non si rifà cambiando azienda.
L'e-learning è ammesso solo dove l'Accordo lo consente: mai per il corso preposti (base e aggiornamento), mai per il corso base dei datori di lavoro che svolgono i compiti di RSPP e mai per le parti pratiche. La videoconferenza sincrona è equiparata all'aula per le parti teoriche, ma ogni discente deve usare un PC o tablet a uso esclusivo; è vietato lo smartphone.
Per il ruolo e la formazione del rappresentante dei lavoratori, puoi consultare il nostro articolo dedicato a RLS: Ruolo, Elezione e Formazione.
RSPP, ASPP e coordinatori
| Corso | Corso base | Aggiornamento | Ogni |
|---|---|---|---|
| Modulo A | 28 h | RSPP 40 h · ASPP 20 h | 5 anni |
| Modulo B comune | 48 h | compreso nell'aggiornamento | 5 anni |
| B-SP1 agricoltura, silvicoltura, zootecnia | 16 h | — | — |
| B-SP2 pesca | 12 h | — | — |
| B-SP3 costruzioni | 16 h | — | — |
| B-SP4 sanità residenziale | 12 h | — | — |
| B-SP5 chimico-petrolchimico | 16 h | — | — |
| Modulo C | 24 h | — | — |
| Coordinatori cantieri (CSP/CSE) | 120 h | 40 h | 5 anni |
Il modulo A rimane propedeutico a tutto il percorso. Le vecchie specializzazioni SP1 «agricoltura e pesca», SP2 «cave-costruzioni», SP3 «sanità» e SP4 «chimico» sono state riorganizzate: ora SP1 è solo agricoltura/silvicoltura/zootecnia, SP2 è pesca, SP3 costruzioni, SP4 sanità residenziale e SP5 chimico-petrolchimico.
Antincendio, primo soccorso e abilitazione alle attrezzature
Addetti alle emergenze
Antincendio e primo soccorso non sono regolati dall'Accordo Stato-Regioni ma da decreti propri. Il livello antincendio e il gruppo di primo soccorso dipendono dalla valutazione dei rischi aziendale.
| Corso | Corso base | Aggiornamento | Ogni |
|---|---|---|---|
| Antincendio livello 1 | 4 h (2 teoria + 2 pratica) | 2 h | 5 anni |
| Antincendio livello 2 | 8 h (5 teoria + 3 pratica) | 5 h | 5 anni |
| Antincendio livello 3 | 16 h (12 teoria + 4 pratica) | 8 h | 5 anni |
| Primo soccorso gruppo A | 16 h | 6 h | 3 anni |
| Primo soccorso gruppo B | 12 h | 4 h | 3 anni |
| Primo soccorso gruppo C | 12 h | 4 h | 3 anni |
L'aggiornamento del primo soccorso riguarda almeno la parte pratica. Per l'antincendio, l'aggiornamento è obbligatorio ogni 5 anni, non ogni 3 anni come talvolta riportato erroneamente.
Abilitazione all'uso delle attrezzature
Per le attrezzature che richiedono l'abilitazione dell'operatore, le regole sono state definite dall'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025, in sostituzione dell'Accordo del 22/02/2012. Le abilitazioni già conseguite restano valide fino alla scadenza quinquennale.
| Attrezzatura | Ore corso base | Aggiornamento | Ogni |
|---|---|---|---|
| Piattaforme di lavoro elevabili (PLE) | 8-10 h | 4 h | 5 anni |
| Gru | 12-14 h | 4 h | 5 anni |
| Carrelli elevatori | 12-16 h | 4 h | 5 anni |
| Macchine movimento terra | 10-16 h | 4 h | 5 anni |
| Trattori agricoli o forestali | 8 h | 4 h | 5 anni |
Il corso base comprende sempre un modulo teorico e uno pratico, con prova pratica finale. L'aggiornamento è di 4 ore ogni 5 anni per le attrezzature indicate. Per le tre attrezzature nuove (carro raccoglifrutta, caricatori per materiali, carroponte) valgono i corsi già fatti con contenuti conformi; gli altri operatori dovevano formarsi entro il 24 maggio 2026.
Sanzioni: importi rivalutati dal 2023
Gli importi delle sanzioni previste dal D.Lgs. 81/2008 sono stati rivalutati del 15,9% con D.D. Min. Lavoro 20/09/2023 n. 111 e si applicano alle violazioni commesse dal 6 ottobre 2023. Non si tratta quindi di una novità del 2026, ma di un adeguamento già in vigore da anni.
| Violazione | Riferimento | Sanzione aggiornata |
|---|---|---|
| Omessa valutazione dei rischi o mancata nomina RSPP | Art. 55 c.1 | arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 3.559,60 a 9.112,57 euro |
| Violazione obblighi di formazione (art. 37) | Art. 55 c.5 lett. c) | arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 euro |
| Violazione sorveglianza sanitaria / visite (art. 18 c.1 lett. g) | Art. 55 c.5 lett. e) | ammenda da 2.847,69 a 5.695,36 euro |
Per le violazioni dell'art. 18 c.1 lett. g e dell'art. 37, gli importi sono raddoppiati se coinvolgono più di 5 lavoratori e triplicati se coinvolgono più di 10. L'arresto previsto dal D.Lgs. 81/08 per queste violazioni è sempre espresso in mesi, mai in anni.
Impatto operativo e formazione pregressa
Le aziende devono verificare lo stato della formazione dei propri lavoratori e delle figure della prevenzione, pianificando gli aggiornamenti secondo le nuove periodicità. I corsi già completati con le regole precedenti restano validi: si considera la scadenza dall'ultimo attestato e si esegue l'aggiornamento previsto dal nuovo Accordo. Fa eccezione il caso dei preposti formati da più di 2 anni, che dovevano aggiornarsi entro il 24 maggio 2026.
Per automatizzare il monitoraggio di queste scadenze, puoi affidarti alla nostra piattaforma HSE integrata.
La gestione documentale e il rispetto delle scadenze non riguardano solo la formazione: il monitoraggio scadenze sicurezza aiuta a tenere sotto controllo tutti gli adempimenti, dalla valutazione dei rischi alle visite mediche.
Domande frequenti
L'Accordo 2025 ha sostituito tutti gli Accordi precedenti sulla formazione?
Sì, l'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha abrogato gli Accordi del 2011, 2012 e 2016. I corsi avviati durante il periodo transitorio potevano ancora seguire le vecchie regole fino al 24 maggio 2026; dopo tale data valgono solo le regole nuove.
I corsi già fatti con le regole precedenti restano validi?
Sì, in generale la formazione pregressa resta valida e si conta la scadenza dall'ultimo attestato. Fanno eccezione i preposti formati da più di 2 anni, che dovevano aggiornarsi entro il 24 maggio 2026.
Qual è la periodicità di aggiornamento per i preposti?
Con l'Accordo 2025, l'aggiornamento dei preposti è di 6 ore ogni 2 anni, non più 6 ore ogni 5 anni. Il corso base è di 12 ore, non più 8.
Le sanzioni sono aumentate nel 2026?
No, gli importi sono stati rivalutati del 15,9% nel 2023 con il D.D. 20/09/2023 n. 111 e si applicano alle violazioni dal 6 ottobre 2023. Non c'è stato un ulteriore aumento legato a una presunta edizione 2026.
Antincendio e primo soccorso seguono le regole dell'Accordo 2025?
No, antincendio e primo soccorso sono regolati da decreti propri: il D.M. 2 settembre 2021 per l'antincendio e il D.M. 388/2003 per il primo soccorso. Le periodicità di aggiornamento sono rispettivamente 5 anni (antincendio) e 3 anni (primo soccorso).
Conclusioni
Il quadro della sicurezza sul lavoro a ottobre 2026 è dominato dall'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, che ha ridisegnato la formazione, e dalla corretta applicazione delle sanzioni già rivalutate. Non esistono modifiche strutturali al Testo Unico che giustifichino una nuova edizione 2026: le aziende devono invece concentrarsi sull'adeguamento alle durate e alle periodicità aggiornate, sulla verifica della formazione pregressa e sul rispetto dei termini transitori.
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Scritto da
ing. Alessio S.Founder & Tech Lead di Ordex · RSPP
Ingegnere informatico e RSPP, è il fondatore di Ordex. Unisce competenza tecnica e normativa per semplificare la gestione della sicurezza sul lavoro e degli adempimenti HSE di aziende e studi di consulenza.
